Personalferent*in (d/w/m)

DU BIST MEHR ALS DEIN JOB-TITEL. MEHR ALS ZAHLEN UND BUCHSTABEN IN DEINEM LEBENSLAUF. UND WIR SIND MEHR ALS EIN UNTERNEHMEN. WIE WÄR’S ALSO, WENN WIR UNS EINFACH ZUSAMMENTUN – UND GEMEINSAM NOCH MEHR ERREICHEN?! DEINE PERSÖNLICHKEIT UND LEIDENSCHAFT. UNSERE VIELEN MARKEN UND KARRIEREMÖGLICHKEITEN. DAS PASST!

Hallo, wir sind Unilever! Ein international führender Konsumgüterhersteller. Unsere Produkte aus den Bereichen Ernährung, Körperpflege sowie Wasch-, Putz- und Reinigungsmittel werden täglich von rund 3,4 Milliarden Menschen in über 190 Ländern genutzt: AXE, Dove, Coral, Langnese, Rexona, Knorr, Ben & Jerry’s, The Vegetarian Butcher und viele mehr. Wir sind ein globales Unternehmen mit einem großen Ziel: Wir wollen Nachhaltigkeit alltäglich machen.

Für unseren Standort in Buxtehude suchen wir schnellstmöglich eine*n

Personalreferent*in (m/w/d)

Als Personalreferent*in bist du Generalist*in und erhältst Einblick in die komplette HR-Arbeit. Wir bieten dir viel Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen.

DEINE AUFGABEN

• Unterstützung in der Betreuung und Beratung der Führungskräfte und des Managementteams in den vielfältigen Fragen zur Personalarbeit, Personalplanung, Ableitung der Rekrutierung/Entwicklungsplanung sowie selbständige Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen

• Durchführung und Administration aller personellen Maßnahmen, wie z.B. Einstellungen, Versetzungen und Beendigungen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten sowie dem lokalen Betriebsrat unter Anwendung der vorgegebenen Systeme, u.a. Workday, Service Now, SAP

• Beratung der Vorgesetzten in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Begleitung der Führungskräfte im Gesundheitsprozesses sowie Monitoring der Abwesenheitsraten und geführten Gesundheitsgespräche

• Führungskräfteentwicklung durch Coaching, Konzeption und Durchführung von Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen

• Erstellen von monatlichen HR-Reportings

• Unterstützung der Zeitwirtschaft und vorbereitenden abrechnungsrelevanten Tätigkeiten am Standort

• Ansprechpartner für externe Institutionen (z.B. Randstad)

• Zusammenarbeit mit und Unterstützung des HR Business Partners im Rahmen von Projekten

• Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit den HR- Kolleg*innen in DACH (z.B. Pensionsreferat, Industrial Relations, HR an anderen Standorten)

WAS DU MITBRINGST

• Idealerweise Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit entsprechender Weiterbildung

• Erste einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich

• Lösungsorientierte Kommunikationsfähigkeiten und zielsichere Gesprächsführung mit verschiedenen Funktionen und Hierarchiestufen

• Sehr gute Kenntnisse in allen gängigen MS Office Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint sowie HR-Systemen (SAP, Workday)

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

WAS WIR DIR BIETEN

• Attraktive Vergütung und finanzielle Zusatzleistungen    

• 24/7 Zugriff auf unsere Learning-Plattform  

• Eigener Firmenlaptop und flexible Arbeitszeitmodelle mit Home-Office-Möglichkeit nach Absprache

• Betriebsärztliche Betreuung und Beratung sowie Wellbeing-Aktivitäten 

• Mitarbeiterrabatte bei unseren Kooperationspartnern und beim Werksverkauf  

• Vergünstigte Konditionen bei unserem lokalen Fitnessstudio  

• 24/7 Mitarbeiterberatungsprogramm 

• Weiterbildung zum BEM-Berater

WIE DU DICH BEWIRBST

Fülle hierzu das Online-Bewerbungsformular vollständig aus und sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Daraufhin erhältst du eine automatische Eingangsbestätigung.

Bei Fragen wende dich bitte an Fabienne Maurer, HR.DACH@unilever.com.

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En tant qu'employeur responsable et inclusif, Unilever est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Nos recruteurs sont engagés et veillent à l'application de processus de recrutement non-discriminants.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et Unilever accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d'éventuels aménagements de poste et de dispositifs d'accessibilité.