Équité, Diversité

Et nous savons que notre fondation doit être un lieu de travail équitable qui reconnaît la dignité et la valeur de chacun, et donne à tous nos employés la liberté et l'opportunité de réaliser leur potentiel : nous voulons que vous puissiez vous mettre tout entier au travail, afin que vous peut être le meilleur de vous-même et vivre votre objectif tout en développant votre carrière avec nous.

Notre ambition

Notre ambition est de créer des lieux de travail équitables et d'atteindre l'équité, la diversité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Si nous devions résumer ce que nous essayons d'accomplir dans nos lieux de travail, nous appellerions cela « appartenance » - un sens profond d'inclusion, afin que chacun bénéficie d'un traitement équitable, d'un accès équitable et d'opportunités équitables.

Au cœur de cette démarche se trouve notre engagement en faveur de l'équité à chaque étape de votre carrière, à travers :

• Nos politiques et pratiques, en supprimant les obstacles et les préjugés de toutes les politiques et pratiques existantes qui ont un impact sur l'expérience des employés
• Notre expérience employé, en établissant une responsabilité de leadership pour équiper et soutenir nos employés à exceller dans leurs rôles et à contribuer à la croissance de l'entreprise
• Notre attraction de talents, recrutement et sélection, développement et progression de carrière en supprimant les barrières et les pratiques d'exclusion sur tous les marchés
• En représentation et en rétention, en cherchant à rendre nos effectifs fondamentalement représentatifs des populations de la géographie dans laquelle ils opèrent, et de leur clientèle

Notre ambition inclut le respect de notre Code of Business Principles, qui stipule que nous recruterons, emploierons et promouvrons des employés sur la seule base des qualifications et des capacités nécessaires pour le travail à effectuer. Pour en savoir plus sur notre intégrité commerciale et notre code de principes commerciaux, cliquez ici.

Focus sur les sous-représentés

Au niveau mondial, nous avons identifié quatre domaines d'intervention pour notre stratégie d'équité, de diversité et d'inclusion : le genre, la race et l'origine ethnique, les personnes handicapées et les communautés LGBTQI. Nous nous efforçons de relever les défis de la sous-représentation de ces groupes. à tous les niveaux de notre organisation. Cependant, nous savons que la sous-représentation ne se limite pas aux seuls membres de ces groupes. Notre approche aide donc chacun de nos marchés à identifier qui est sous-représenté ou exclu, et pourquoi.

Lieu de travail équitable

Conduire un milieu de travail équitable

Nous avons pour vision de créer un milieu de travail plus équitable en transformant notre façon de penser. Nous luttons contre les inégalités sociales et l'injustice tout en autonomisant ceux qui sont sous-représentés simplement à cause de qui ils sont. Comment? En transformant non seulement nos marques et nos produits, mais en travaillant ensemble pour inculquer un profond sentiment d'appartenance.

#Stéréotype

Nous pensons que les stéréotypes, les préjugés inconscients et les normes sociales dépassées sont les plus grands obstacles à l'inclusion. Notre campagne interne #Unstereotype the Workplace vise à les briser, tout comme notre initiative externe #Unstereotype vise à briser les stéréotypes dans la façon dont nous présentons les femmes et les hommes dans nos publicités.

Les femmes au travail

Les femmes représentent 70 % des personnes qui achètent nos produits et 50 % de notre vivier de talents – et notre objectif est d'atteindre un équilibre 50/50 entre les femmes et les hommes travaillant pour nous. En ayant une main-d'œuvre plus équilibrée, nous nous assurons que les préjugés inconscients n'interviennent dans aucun de nos projets.

Les femmes en leadership

Nous sommes très fiers d'avoir atteint une représentation égale des femmes et des hommes parmi nos 14 000 managers, avec 51 % de femmes managers dans l'ensemble de notre entreprise. Nous continuerons à œuvrer en faveur de l'égalité des chances pour les femmes par le biais de la formation, de notre ratio de nomination hommes-femmes et d'objectifs spécifiques au marché et au département.

Égalité des genres

Notre programme de soutien à la maternité et à la paternité facilite la transition vers la parentalité pour nos employés. Nous offrons 16 semaines de congé de maternité payé, une norme mondiale de bien-être maternel, une norme mondiale de congé de paternité et un congé de paternité standardisé. C'est ainsi que nous changeons une culture pour les pères qui veulent passer du temps avec leur famille. Cet engagement à traiter les femmes et les hommes sur un pied d'égalité se poursuit avec notre rémunération, garantissant que la rémunération reflète les performances et les compétences.

Vivre avec un handicap

1 personne sur 7 dans le monde vit avec un handicap. C'est 15 % de la population mondiale. Notre objectif est d'être le premier employeur de choix pour les personnes handicapées et d'augmenter le nombre d'employés handicapés à 5 % de notre effectif total. Nous y parviendrons grâce à notre programme d'inclusion des personnes handicapées, notre engagement à créer une culture sans stigmatisation, notre groupe de ressources pour les employés Enable@Unilever et notre campagne I AM ME.

L'équité au travail

L'équité au travail consiste à respecter les droits de tous ceux qui travaillent avec nous. Des millions de personnes travaillent dans nos opérations et notre chaîne d'approvisionnement étendue, nous aidant à créer les produits utilisés par des milliards d'autres. Pour nous, l'équité signifie favoriser un lieu de travail où chacun se sent en sécurité et valorisé, cela signifie effectuer des évaluations d'impact sur les droits de l'homme, nous mettre au défi d'améliorer les processus et faire ce qu'il faut pour nos employés.

Atteindre la diversité raciale et ethnique

Unilever prend position contre le racisme et se veut une entreprise multiculturelle et inclusive. Notre objectif est que toutes les races et ethnies soient pleinement représentées à tous les niveaux de notre organisation - et notre groupe de travail sur l'équité raciale et ethnique nous aide à promouvoir la sensibilisation, l'éducation et l'inclusion sur nos lieux de travail et au-delà.

Agir pour inclure les LGBTQI

Nous pensons que nos lieux de travail doivent refléter la riche diversité de notre société – et nous considérons cela comme l'une de nos plus grandes forces. Nous voulons offrir un environnement dans lequel chaque employé est capable de mettre son vrai moi authentique au travail, et nous nous engageons à lutter pour l'égalité de traitement pour la communauté LGBTQI+. proUd est notre groupe mondial de ressources pour les employés dont la mission est d'être « un phare d'inclusion pour les personnes de la communauté LGBTQI+ et leurs alliés, en amplifiant leur voix dans la société et chez Unilever. Il a des sections locales partout dans le monde, impliquant des centaines d'employés.

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