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Emplois enregistrés

Nos Avantages, Bien-être

Venez découvrir comment nous pouvons vous aider à donner le meilleur de vous-même

Une culture de soins

Nous construisons une culture de soins où les gens se sentent valorisés et ont accès à tous les outils dont ils ont besoin pour grandir - à la fois dans et en dehors du travail. C'est pourquoi le bien-être et l'apprentissage sont deux pierres angulaires de notre offre d'avantages, car nous nous engageons à vous aider à vous développer et à apprendre en permanence, à trouver et à donner vie à votre objectif. Nous pensons que les personnes ayant un objectif s'épanouissent et qu'ensemble, nous pouvons être une force pour le bien.

Bien-être

Le bien-être est très important pour nous. Nous responsabilisons et développons nos employés pour qu'ils soient la meilleure version d'eux-mêmes et pour les aider à contribuer au monde, tout au long de leur carrière. Nous comprenons que le sens du bien-être est multidimensionnel et n'est atteint qu'avec un équilibre de différents éléments. C'est pourquoi nous avons combiné ces éléments dans notre cadre de bien-être, résumant tous les aspects du bien-être que nous examinons et aidons à développer :

Bien-être intentionnel

Identifier ce qui compte vraiment pour nous et nous y connecter autant que possible dans tout ce que nous faisons

Bien-être physique

Prendre soin de notre santé, de notre forme physique, de notre alimentation, de notre sommeil et de notre niveau d'énergie afin que nous puissions relever les défis à venir avec enthousiasme et ouverture d'esprit

Bien-être mental

Gérer nos choix mentaux et nos réactions aux distractions, aux pressions, aux défis et à l'adversité

Bien-être émotionnel

Trouver des moyens de se sentir positif et de faire face avec confiance aux défis que la vie nous lance

Notre cadre Bien-être

Pour créer un lieu de travail qui soutient notre cadre de bien-être, notre approche se concentre sur un certain nombre de facteurs :

Culture

Nous nous engageons à créer une culture saine et diversifiée, égale et inclusive, où chacun peut s'investir pleinement au travail. Nous nous concentrons sur l'autonomisation de notre peuple par l'éducation, la sensibilisation et la lutte contre la stigmatisation liée à la santé mentale.

Support

Nous offrons une gamme de services de soutien à tous les employés et aux membres de leur famille. Le programme mondial d'assistance aux employés d'Unilever donne accès à des services de conseil, à des cours de réduction du stress basés sur la pleine conscience, à un coaching de vie, à un bien-être financier et à une formation à la résilience. Nous avons également un réseau interne de champions de la santé mondiale, qui permet à nos employés d'avoir des conversations entre pairs sur la santé mentale lorsqu'ils en ont besoin.

Leadership

Nous sensibilisons et équipons nos dirigeants à diriger pour le bien-être et la performance, en les encourageant à devenir des modèles pour leurs équipes. Nous fournissons des outils et des évaluations fondées sur des preuves pour améliorer le bien-être, la connexion, le soutien de l'équipe et la sécurité psychologique.

La prévention

Nous offrons un accès à l'apprentissage et aux ressources qui soutiennent et développent l'énergie et la résilience, y compris l'accès à des séances de pleine conscience à l'échelle de l'entreprise.

Souhaitez-vous en savoir plus sur la manière dont Unilever se concentre sur la santé et le bien-être à travers nos marques ?

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Apprentissage

En tant qu'entreprise orientée vers l'avenir, nous donnons aux gens les moyens de construire des carrières ancrées dans leur objectif. Pour ce faire, nous proposons une approche unique du développement pour tous, encourageant les employés à considérer les aspects personnels du leadership et du bien-être pour sélectionner les compétences qu'ils souhaitent améliorer. Nous comprenons que les carrières deviennent plus fluides et que le développement de carrière prendra différentes formes dans l'avenir. Pour nous, c'est une incitation à offrir à nos employés la possibilité de développer leur carrière en fonction de leurs compétences au lieu de suivre des sentiers battus, et c'est pourquoi nous nous sommes engagés à améliorer les compétences de tous nos employés d'ici 2025. Pour y parvenir, nous encourageons l'apprentissage tout au long de la vie et soutenir tous nos employés, quel que soit leur rôle ou leur emplacement, pour améliorer leurs compétences actuelles ou développer les compétences requises pour d'autres rôles au sein d'Unilever. Nous le faisons à travers :

Aider chacun à développer son propre plan Future Fit, ancré dans son objectif, qui aide chacun à identifier les compétences qu'il souhaite et doit développer pour son avenir

Interventions de développement des compétences et du leadership conçues par des responsables d'apprentissage dédiés en partenariat avec des chefs d'entreprise

L'opportunité d'aider tous les employés

Pour trouver l'apprentissage dont ils ont besoin dans une plate-forme d'apprentissage en ligne avec plus de 100 000 contenus, disponibles 24h/24 et 7j/7 et dans 20 langues, développée par Unilever, des écoles de commerce de premier plan et divers partenaires externes

Apprentissage sur le tas

La possibilité de développer de nouvelles compétences et expériences en occupant un poste ou un projet différent, à temps plein ou à temps partiel à côté de votre poste actuel, grâce à Flex : notre propre outil de marché interne axé sur l'IA des talents, qui aide à faire correspondre les talents à la bonne opportunité

Formation dirigée par un instructeur pour les groupes offerte dans les langues locales, ainsi que l'accès à des certifications externes, financées par Unilever

Mentorat

Mentorat par des leaders interfonctionnels de l'entreprise

Enfin, la façon dont nous abordons le développement est inclusive : à mesure que nous devenons une organisation plus en réseau, nous nous éloignons des hiérarchies et voulons favoriser le développement à tous les niveaux - au lieu de nous concentrer sur quelques privilégiés - en utilisant le approche suivante :

  • Doter tous les individus d'outils et de techniques pour permettre des performances élevées, telles que des retraites qui utilisent la pleine conscience et la réflexion pour renforcer l'impact et la résilience.
  • Nous avons développé un outil d'énergie d'équipe qui aide chaque équipe à développer leurs façons de travailler ensemble pour avoir un impact maximum.
  • Rendre le développement du leadership disponible sur une base continue grâce à des ressources en ligne fournies à tous les leaders à mesure qu'ils évoluent dans leurs rôles : de devenir un responsable hiérarchique pour la première fois, pour devenir un leader stratégique senior dirigeant une unité commerciale ou une fonction.

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