Coordenador De Recursos Humanos - Fábrica Indaiatuba

Unilever está contratando para  Coordenador de Recursos Humanos – Fábrica Indaiatuba

Sobre a Unilever

Com 3,4 bilhões de pessoas em mais de 190 países que utilizam os nossos produtos todos os dias, a Unilever é uma empresa que causa um impacto real no mundo. Trabalhando em marcas que são amadas e que melhoram a vida dos nossos consumidores e das comunidades ao nosso redor. Somos movidos pelo nosso propósito: tornar a vida sustentável um lugar comum; e acreditamos que fazer negócio da maneira certa gera um desempenho superior. No centro do que fazemos estão as nossas pessoas – acreditamos que quando as nossas pessoas trabalham com propósito, criaremos um negócio melhor e um mundo melhor.

Na Unilever, sua carreira será uma jornada única, baseada em nosso ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e flexível. Não acreditamos na abordagem de “tamanho único” para todas as pessoas, em vez disso, oferecemos as ferramentas necessárias para que você molde sua própria aventura.

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People Experience

A equipe de Experiência de Pessoas (PEX) está passando por uma importante transformação em relação aos processos de RH de ponta a ponta (E2E), e é um lugar empolgante para estar, pois permite compreender plenamente as necessidades das pessoas e o impacto que temos em suas experiências profissionais e pessoais.

OBJETIVO DA FUNÇÃO

A Unilever é o lugar onde você pode dar vida ao seu propósito com o trabalho que você faz – criando um negócio melhor e um mundo melhor.  Se você tem verdadeira parceria com pessoas/negócio, tem o comportamento de talento catalyst, paixão por ser um agente de transformação, então este desafio é exatamente para você!

QUAIS SERÃO SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Atuar como Coordenador(a) People Partner na área de Recursos Humanos da fábrica;

• Suportar os parceiros de negócio em todos os subsistemas de RH;

• Coordenar a equipe de RH, garantindo a entrega dos objetivos do negócio;

• Apoiar a implementação da estratégia de RH junto à sua área de atendimento;

• Conduzir projetos relacionados aos diferentes processos de Recursos Humanos;

• Suportar as áreas no gerenciamento do plano de carreira e de retenção de talentos;

• Suportar a liderança nas discussões sobre movimentações de pessoal;

• Assegurar a aplicação das práticas e políticas de RH;

• Personal Competent dos processos de comunicação do site;

• Monitorar Clima da fábrica, gestão de pesquisa de clima (Univoice) e criar os planos de ações com foco em melhoria contínua do ambiente de trabalho;

• Gerenciar a agenda de avaliação de performance e desenvolvimento da fábrica;

• Responsável por suportar condução do processo de revisão anual de salários de WL1;

• Suporte no processo de revitalização de núcleos de trabalho, bem como coordenação de trabalhos de Team buildings;

• Coordenador o programa de Diversidade e Inclusão no site, suportando liderança na contratação e desenvolvimento de profissionais que representem os grupos de ED&I;           

• Liderar junto ao time de Saúde os programas de qualidade de vida para os funcionários da fábrica;

• Garantir a realização de auditorias internas e externas;

• Acompanhar e gerir os indicadores da área, para criação de planos sustentáveis para o negócio com representatividade;

• Conduzir o programa de participação nos resultados para público administrativo e operacional;

• Suportar a agenda de relações industriais para o site, garantindo conexão com o time de Sindicais, analisando as reclamações e possíveis impactos para a organização, bem como gestão de renovações necessárias anualmente;

• Trabalhar na eliminação de vulnerabilidades trabalhistas;

• Responder à fiscalizações trabalhistas;

• Responsável pelo controle e gestão dos sistemas de RH e limpeza de base;

• Responsável por gerir o budget da área.

ISSO SE PARECE COM VOCÊ?

Experiências & Qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; 
• Experiência na área de recursos humanos com conhecimentos nos processos de Recrutamento e Seleção, Aprendizagem, Avaliação de Desempenho e remuneração, Diagnóstico Organizacional, etc. 
• Habilidades: Excelente relacionamento e comunicação, pessoa catalisadora de talentos e com foco em desenvolver time de alta performance.   
• Desejável:
• Inglês intermediário, bons conhecimentos em pacote office e sistemas de RH em geral;

Habilidades

Parceria Estratégica
Catalisador de talentos
Business Acumen
Desenho Organizacional
Tomadas de decisões orientadas à dados;
Relações Trabalhistas e Sindicais;
Gestão de Stakeholders.
Liderança

Você fica energizado ao apresentar resultados fantásticos. Você é um exemplo para os outros – tanto pelos seus resultados quanto pela sua resiliência. Você está constantemente em busca de melhores maneiras de fazer as coisas, envolvendo-se e colaborando com outras pessoas ao longo do caminho.
Como indivíduo, você é o responsável pelo seu próprio bem-estar e por entregar trabalhos de alto padrão. Você também deve focar no Consumidor e no que ele precisa. Você tem humildade e mantém a cabeça erguida, olhando ao redor para interpretar evidências e dados de maneira inteligente, identificando problemas e oportunidades para melhorar as coisas.
Comportamentos SOL (Standards of Leadership) críticos
PAIXÃO POR ALTA PERFORMANCE: Assume responsabilidade pessoal e responsabilização pela execução e resultados. Tem mentalidade de dono, usando dados e insights para tomar decisões.
DOMÍNIO PESSOAL: Estabelece padrões elevados para si próprio. Constrói ativamente o próprio bem-estar e resiliência.
AMOR DO CONSUMIDOR: Seja qual for a sua função, busca sempre melhores formas de atender os consumidores. Investe tempo para entender as necessidades dos consumidores.
PROPÓSITO & SERVIÇO: Tem humildade, entendendo que liderança é serviço ao próximo, dentro e fora da Unilever.
AGILIDADE: Explora o mundo ao seu redor, aprendendo e desenvolvendo continuamente suas habilidades.

A Unilever abraça a diversidade e incentiva as pessoas candidatas de todas as esferas da vida! Isto significa dar plena e justa consideração a todas as pessoas candidatas e ao desenvolvimento contínuo de todos as pessoas funcionárias, independentemente da idade, deficiência, gênero, raça, religião ou crença, sexo, orientação sexual, casamento e união estável, e gravidez e maternidade.

En tant qu'employeur responsable et inclusif, Unilever est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Nos recruteurs sont engagés et veillent à l'application de processus de recrutement non-discriminants.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et Unilever accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d'éventuels aménagements de poste et de dispositifs d'accessibilité.