Leader Technique et Systèmes Informatiques Industriels

Objectif du poste : Le leader Technique et Systèmes Informatiques Industriels est chargé de piloter et superviser les projets techniques à connotation électrique, d'automatisme et d'IT, tout en assurant la gestion et l'optimisation des systèmes informatiques de l'usine.

Responsabilités principales :

Gestion de Projets : Conduite de projets techniques, y compris l'automatisation, l'électrification et les mises à niveau informatiques, en veillant à l'alignement avec les objectifs stratégiques de l'usine.

Leadership IT : Supervision de l'infrastructure IT de l'usine, incluant la gestion des réseaux, des cyber-assets, la cybersécurité, la maintenance des équipements informatiques (PC portables et fixes) et la mise à jour des logiciels.

Support Technique et Autorité Technique en Électricité : Fournir un soutien expert pour les projets électriques majeurs et les modifications significatives en électricité et automatisme. Agir en tant qu'autorité technique pour les questions électriques au sein de l'usine. (TA3)

Gestion de l'obsolescence et Retrofit : Pilotage des projets de retrofit visant à éliminer les obsolescences matérielles et logicielles, en assurant la modernisation continue des systèmes.

Conformité et Sécurité : Assurer la conformité des installations électriques avec les normes de sécurité et résoudre les non-conformités identifiées.

Gestion des Systèmes Digitaux : Responsabilité des systèmes digitaux de l'usine, incluant le M.E.S. et les interfaces avec d'autres systèmes comme SAP.

Management d'Équipe : Encadrement et développement d'une équipe composée d'un ingénieur en automatisme, d'un technicien en automatisme et d'un technicien informatique.

Développement des compétences : participe à l’évaluation des compétences des électriciens, identifie les besoins en formation et construit le plan de formation avec les leaders de Cluster.

Compétences requises :

• Expertise en électricité, automatisme et systèmes informatiques.

• Capacité à gérer des projets complexes et multidisciplinaires.

• Compétences en leadership et en gestion d'équipe.

• Maîtrise des normes de sécurité et de conformité dans le domaine électrique et IT.

• Capacité à travailler en collaboration avec différents départements et sous-traitants.

En tant qu'employeur responsable et inclusif, Unilever est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Nos recruteurs sont engagés et veillent à l'application de processus de recrutement non-discriminants.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et Unilever accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d'éventuels aménagements de poste et de dispositifs d'accessibilité.