Sobre a Unilever
Com 3,4 bilhões de pessoas em mais de 190 países que utilizam os nossos produtos todos os dias, a Unilever é uma empresa que causa um impacto real no mundo. Trabalhando em marcas que são amadas e que melhoram a vida dos nossos consumidores e das comunidades ao nosso redor. Somos movidos pelo nosso propósito: tornar a vida sustentável um lugar comum; e acreditamos que fazer negócio da maneira certa gera um desempenho superior. No centro do que fazemos estão as nossas pessoas – acreditamos que quando as nossas pessoas trabalham com propósito, criaremos um negócio melhor e um mundo melhor.
Na Unilever, sua carreira será uma jornada única, baseada em nosso ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e flexível. Não acreditamos na abordagem de “tamanho único” para todas as pessoas, em vez disso, oferecemos as ferramentas necessárias para que você molde sua própria aventura.
INTRODUÇÃO DA ÁREA/FUNÇÃO/CATEGORIA
Manufatura de Hellmanns / Coordenador de Manutenção / Foods
OBJETIVO DA FUNÇÃO
Estamos em busca de um Coordenador de manutenção para se juntar à nossa equipe em Pouso Alegre. O candidato ideal será responsável por liderar a Equipe de Técnicos de Manutenção e Planejadores de Manutenção em processos, da fábrica de Pouso Alegre.
QUAIS SERÃO SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Gerenciar o Budget de Manutenção da área e também buscar Projetos de Saving
Projetos de melhoria contínua e Performance
Responsável por garantir as Manutenções Corretivas, Preditivas e Preventivas dos Ativos da área
Liderança de Projetos
Garantir a entrega dos principais KPIs e KAIs da área de Manutenção
Garantir a implementação dos passos de PM de acordo com a Metodologia de UMS
Busca de Soluções em ferramentas Digitais para melhoria de performance e tomada de decisões
ISSO SE PARECE COM VOCÊ?
Experiências & Qualificações
Ensino Superior Completo com formaçãoemEngenharia Mecânica, elétrica ou Produção
Experiência em gestão de Manutenção de Ativos
Experiência com gestão de pessoas
Conhecimento em Metodologia de Melhoria Contínua – UMS
Habilidades
Capacidade para Resolução de problemas
Agilidade
Resiliência
Predisposição para ação
Liderança
Você fica energizado ao apresentar resultados fantásticos. Você é um exemplo para os outros – tanto pelos seus resultados quanto pela sua resiliência. Você está constantemente em busca de melhores maneiras de fazer as coisas, envolvendo-se e colaborando com outras pessoas ao longo do caminho.
Como indivíduo, você é o responsável pelo seu próprio bem-estar e por entregar trabalhos de alto padrão. Você também deve focar no Consumidor e no que ele precisa. Você tem humildade e mantém a cabeça erguida, olhando ao redor para interpretar evidências e dados de maneira inteligente, identificando problemas e oportunidades para melhorar as coisas.
Comportamentos SOL (Standards of Leadership) críticos
PAIXÃO POR ALTA PERFORMANCE: Assume responsabilidade pessoal e responsabilização pela execução e resultados. Tem mentalidade de dono, usando dados e insights para tomar decisões.
DOMÍNIO PESSOAL: Estabelece padrões elevados para si próprio. Constrói ativamente o próprio bem-estar e resiliência.
AMOR DO CONSUMIDOR: Seja qual for a sua função, busca sempre melhores formas de atender os consumidores. Investe tempo para entender as necessidades dos consumidores.
PROPÓSITO & SERVIÇO: Tem humildade, entendendo que liderança é serviço ao próximo, dentro e fora da Unilever.
AGILIDADE: Explora o mundo ao seu redor, aprendendo e desenvolvendo continuamente suas habilidades.
A Unilever abraça a diversidade e incentiva as pessoas candidatas de todas as esferas da vida! Isto significa dar plena e justa consideração a todas as pessoas candidatas e ao desenvolvimento contínuo de todos as pessoas funcionárias, independentemente da idade, deficiência, gênero, raça, religião ou crença, sexo, orientação sexual, casamento e união estável, e gravidez e maternidade.
En tant qu'employeur responsable et inclusif, Unilever est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Nos recruteurs sont engagés et veillent à l'application de processus de recrutement non-discriminants.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et Unilever accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d'éventuels aménagements de poste et de dispositifs d'accessibilité.
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