CDD - Chef de Secteur Ile de France (H/F)

Notre objectif : Faire du développement durable un standard !

Nous figurons parmi les leaders des secteurs des boissons et glaces, des produits alimentaires, de soin de la personne et d’entretien de la maison et sommes présents dans 190 pays à travers le monde.

Nous touchons 2 milliards de consommateurs par jour grâce à plus de 400 marques emblématiques telles que Knorr, Ben&Jerry’s, Maille, Axe, Skip…

Localisation : Ile-de-France

Catégorie : Food/Ice (Amora, Maille, Ben&Jerry’s, Magnum...)

Durée et Date de début : CDD - début asap jusqu'à fin septembre 2024

VOS MISSIONS 

Rattaché(e) au Directeur Régional, vous gérez en autonomie un portefeuille d’une trentaine de magasins sur l'Ile de France.

Votre mission principale sera de développer les parts de marché de votre portefeuille produit sur votre secteur.

A ce titre:

- Vous êtes responsable de l'organisation des assortiments enseignes et des référencements,

- Vous assurez la mise sur le marché et la visibilité de nos innovations,

- Vous êtes en charge de la revente et du suivi des campagnes promotionnelles chez les clients,

- Vous assurez le développement des actions merchandising et les réimplantations linéaires,

- Vous effectuez des analyses quotidiennes de votre secteur et des catégories sur lesquelles vous travaillez.

De manière générale, vous veillez à développer la visibilité et la présence de nos produits chez les clients.

Le plus de ce poste :

• Un environnement ultra-dynamique, avec beaucoup de challenges et d’opportunités,

• Des perspectives d’évolution au Siège sur des fonctions Marketing,

• Des parcours de carrières diversifiés, en France et à l’étranger.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS 

• De Formation supérieure en Ecole de Commerce, vous bénéficiez d’une première expérience réussie en tant que Commercial ou Catégory Manager idéalement dans le secteur FMCG (Fast Moving Consumer Goods),

• Vous avez un très bon relationnel et le goût du challenge,

• Vous faite preuve d’autonomie et êtes orienté résultats.

En tant qu'employeur responsable et inclusif, Unilever est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Nos recruteurs sont engagés et veillent à l'application de processus de recrutement non-discriminants.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et Unilever accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d'éventuels aménagements de poste et de dispositifs d'accessibilité.

#LI-Remote