Coordenador de Execução Go To Market – Ice Cream

Título: Coordenador de Execução Go To Market – Ice Cream

Se você está no negócio de Ice Cream da Unilever ou está pensando em trabalhar para o negócio de sorvetes da Unilever, você trabalhará para o líder global de sorvetes com faturamento de € 8 bilhões em 2023. O negócio de Ice Cream está operando em uma categoria altamente atraente, pois fazemos parte da indústria de lanches e bebidas de 1 trilhão, crescendo consistentemente em ritmo acelerado. Temos ações de marcas fortes: 5 das 10 marcas mais vendidas, incluindo Wall's, Magnum, Ben &Jerry's. Estamos investindo para liberar todo o potencial de crescimento da Ice Cream como uma entidade independente, assim que nos separarmos da Unilever, o que está planejado para acontecer até novembro de 2025. O sorvete tem características distintas dos outros negócios operacionais da Unilever e o potencial de crescimento de Ice Cream será melhor entregue sob uma estrutura de propriedade diferente.

Após o período de estabelecimento de cerca de 12 a 15 meses, você terá opções de exploração e crescimento na carreira, permitindo explorar funções e oportunidades por meio de oportunidades

Esperamos que você queira construir o novo capítulo da nossa história do sorvete junto conosco.

PROPÓSITO DA FUNÇÃO

A Unilever Ice Cream é o lugar onde você pode dar vida ao seu propósito com o trabalho que você faz – criando um negócio melhor e um mundo melhor.  Se você quer atrair os melhores talentos, oferecendo um serviço de ótima qualidade aos gerentes de contratação e promovendo excelentes experiências para os candidatos, então este desafio é exatamente para você!

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Gestão de Equipe: Supervisionar a empresa contratada para o serviço de promotores, assegurando o cumprimento das diretrizes e metas estabelecidas.
• Análise e Gestão de Indicadores: Monitorar KPIs de performance, como faturamento, share, ruptura, sell-out, execução no PDV e disciplina em rota, execução e propondo melhorias contínuas.
• Orçamento e Eficiência Operacional: Analisar custos e orçamento do projeto, garantindo a alocação eficiente dos recursos e buscando otimizações financeiras.
• Desenvolvimento de Estratégias de Merchandising: Identificar oportunidades de crescimento e melhorias na execução do time de vendas e de merchandising, alinhando as ações com a estratégia de trade marketing.
• Relacionamento Interno: Colaborar com as áreas internas, principalmente vendas, para garantir alinhamento estratégico e sinergia nas operações de merchandising.
• Solução de Problemas: Diagnosticar desafios operacionais/gerenciais e propor soluções eficazes para garantir a excelência na execução no PDV.

• Expansão e Oportunidades de Mercado: Avaliar novos mercados e oportunidades de expansão dos promotores, analisando viabilidade e impacto.
• Alinhamento de resultados: Garantir que a área esteja alinhada com o foco da companhia e direcionada para o resultado positivo, gerando incremento em vendas.

ISSO SE PARECE COM VOCÊ?

Experiências & Qualificações

• Ensino superior completo; 
• Experiência com Go To Market (GTM) ou RTM (Route to Market);
• Experiência com indicadores de performance para times de vendas e promotores de merchandising;
• Guardião das estratégias de execução e trade marketing para os times de vendas e promotores de merchadising;
• Conhecimento e habilidade avançada no pacote office, especialmente em Excel, PowerPoint e Power BI; 
• Desejável Inglês intermediário;
• Disponibilidade para visitas esporádicas em clientes e viagens 
• Disponibilidade para frequentar o escritório 2x por semana (SP) 
• Fortes habilidades analíticas e capacidade de sintetizar informações e dados; 
• Facilidade em trabalhar com diversas equipes; 
• Organização, autonomia e proatividade; 
• Desejo de crescer em um ambiente acolhedor e estimulante. 
• Perfil comunicativo, com foco em resultado, senso de urgência e priorização; 

En tant qu'employeur responsable et inclusif, Unilever est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Nos recruteurs sont engagés et veillent à l'application de processus de recrutement non-discriminants.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et Unilever accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d'éventuels aménagements de poste et de dispositifs d'accessibilité.