VAGA:Analista De Operacoes E Distribuicao
Política de elegibilidade:
Considerando nossos Princípios de Talentos, para se aplicar a um OJP, candidatos internos deverão ter o tempo mínimo na posição atual conforme abaixo:
WL1 Blue Collar: 12 meses na posição atual
WL1 White Collar: 18 meses na posição atual
WL2+: 24 meses na posição atual
Para completar sua candidatura, é necessário ter seu Talent Card (Ficha de Talentos) preenchido no Workday. Caso tenha alguma dúvida sobre o Talent Card, entre em contato com seu People Partner.
Se você está no negócio de Ice Cream da Unilever ou está pensando em trabalhar para o negócio de sorvetes da Unilever, você trabalhará para o líder global de sorvetes com faturamento de € 8 bilhões em 2023. O negócio de Ice Cream está operando em uma categoria altamente atraente, pois fazemos parte da indústria de lanches e bebidas de 1 trilhão, crescendo consistentemente em ritmo acelerado. Temos ações de marcas fortes: 5 das 10 marcas mais vendidas, incluindo Wall's, Magnum, Ben &Jerry's. Estamos investindo para liberar todo o potencial de crescimento da Ice Cream como uma entidade independente, assim que nos separarmos da Unilever, o que está planejado para acontecer até novembro de 2025. O sorvete tem características distintas dos outros negócios operacionais da Unilever e o potencial de crescimento de Ice Cream será melhor entregue sob uma estrutura de propriedade diferente.
Após o período de estabelecimento de cerca de 12 a 15 meses, você terá opções de exploração e crescimento na carreira, permitindo explorar funções e oportunidades por meio de oportunidades
Esperamos que você queira construir o novo capítulo da nossa história do sorvete junto conosco.
PROPÓSITO DA FUNÇÃO
A Unilever Ice Cream é o lugar onde você pode dar vida ao seu propósito com o trabalho que você faz – criando um negócio melhor e um mundo melhor. Se você quer atrair os melhores talentos, oferecendo um serviço de ótima qualidade aos gerentes de contratação e promovendo excelentes experiências para os candidatos, então este desafio é exatamente para você!
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Gestão das oficinas internas Brasil (produtividade/backlog/qualidade/incidentes, etc.)
Elaboração e acompanhamento Budget, recap e reforma (acompanhamento real x plano, pedidos, orçamentos e notas)
Controlee validação descartesde equipamentos (área indireta e direta)
Análise, controle e gestão de peças
Desenvolvimento de novas ferramentas e projetos de melhorias de equipamentos
Apoiar na implementação de regras e procedimentos de SHE
Interface com fabricantes/fornecedores
Interface com vendas e CDs, apoiando nas agendas S&OP
Gestão e controle dos treinamentos do time técnico
Prospecção e cadastro de novos fornecedores
ISSO SE PARECE COM VOCÊ?
Experiências & Qualificações
Ensino superior completo
Experiência em análise de dados
Conhecimento e habilidade no pacote office, Power BI será um diferencial
Perfil comunicativo,organizado, senso de urgência e priorização
Conhecimento sobre refrigeração será um diferencial
Capacidade de liderança
Disponibilidade para frequentar o escritório 2x por semana, seguindo a politica de mudança do RH
Disponibilidade para viagens
Habilidades
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VOCÊ ESTÁ ANIMADO PARA CRIAR O FUTURO DO SORVETE?
A Unilever abraça a diversidade e incentiva candidatos de todas as esferas da vida. Isso significa dar consideração completa e justa a todos os candidatos e desenvolvimento contínuo de todos os funcionários, independentemente de idade, deficiência, mudança de sexo, raça, religião ou crença, sexo, orientação sexual, casamento e parceria civil e gravidez e maternidade.
Estamos comprometidos em fazer ajustes adequados para fornecer uma jornada de recrutamento positiva e sem barreiras. Se você precisar de qualquer suporte para concluir sua inscrição ou qualquer etapa subsequente ao longo de sua jornada de recrutamento durante esse processo, entre em contato com seu TalentPartnerCleiton Ito em cleiton.ito@unilever.com.
En tant qu'employeur responsable et inclusif, Unilever est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Nos recruteurs sont engagés et veillent à l'application de processus de recrutement non-discriminants.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et Unilever accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d'éventuels aménagements de poste et de dispositifs d'accessibilité.
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Nous cherchons toujours à nous connecter avec ceux qui partagent un intérêt pour un avenir durable.
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