Coordenador de Segurança e Meio Ambiente (Vendas e Distribuição)

Titulo:Coordenador de Segurança e Meio Ambiente (Vendas e Distribuição)

Política de elegibilidade:

Considerando nossos Princípios de Talentos, para se aplicar a um OJP, candidatos internos deverão ter o tempo mínimo na posição atual conforme abaixo:

WL1 Blue Collar: 12 meses na posição atual
WL1 White Collar: 18 meses na posição atual

Para completar sua candidatura, é necessário ter seu Talent Card (Ficha de Talentos) preenchido no Workday. Caso tenha alguma dúvida sobre o Talent Card, entre em contato com seu People Partner.

Se você está no negócio de Ice Cream da Unilever ou está pensando em trabalhar para o negócio de sorvetes da Unilever, você trabalhará para o líder global de sorvetes com faturamento de € 8 bilhões em 2023. O negócio de Ice Cream está operando em uma categoria altamente atraente, pois fazemos parte da indústria de lanches e bebidas de 1 trilhão, crescendo consistentemente em ritmo acelerado. Temos ações de marcas fortes: 5 das 10 marcas mais vendidas, incluindo Wall's, Magnum, Ben &Jerry's. Estamos investindo para liberar todo o potencial de crescimento da Ice Cream como uma entidade independente, assim que nos separarmos da Unilever, o que está planejado para acontecer até novembro de 2025. O sorvete tem características distintas dos outros negócios operacionais da Unilever e o potencial de crescimento de Ice Cream será melhor entregue sob uma estrutura de propriedade diferente.

Após o período de estabelecimento de cerca de 12 a 15 meses, você terá opções de exploração e crescimento na carreira, permitindo explorar funções e oportunidades por meio de oportunidades

Esperamos que você queira construir o novo capítulo da nossa história do sorvete junto conosco.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Áreas de atuação: Vendas Kibon e Centros de Distribuição
• Responsabilidade pela gestão e cumprimento de requisitos legais relacionados a saúde e segurança ocupacional e meio ambiente;
• Membro de Comitês de SHE (Direção Segura e Vendas ICE);
• Liderar reuniões com os times de Venda e Distribuição;
• Controlar indicadores das áreas de Vendas e Distribuição;
• Gestão e implementação da gestão (modelo de gestão interno Unilever SHE Framework Standards - baseado na ISO 14.001 e OHSAS 18.0001/45.001);
• Conhecimento em legislação trabalhista e gestão de atendimento;
• Acompanhamento de análise de laudos PPRA / PPP / LPCAT;
• Análise de riscos com controles e barreiras; Processo de CIPA e SIPAT; Controle de EPIs; Treinamentos e instruções de trabalho; participar de perícias; investigar e divulgar acidentes; Ser responsável por auditorias técnicas e de gestão de FWS, visitar clientes e elaborar relatórios.
• Targets esperados: Suportar o desempenho de segurança do trabalho e meio ambiente de operações de Vendas e Distribuição.
• Visitar e auditar áreas da Não-Manufatura, como lojas, escritórios, centros de Distribuição Logístico etc.

ISSO SE PARECE COM VOCÊ?

Experiências & Qualificações & Habilidades

• Formação obrigatória: Técnico(a) de Segurança do Trabalho, Engenheiro(a) de Segurança do Trabalho ou cursando, apto ao registro do SESMT;
• Desejável excel intermediário e conhecimento em Microsoft Power BI. Experiência Profissional: Técnico de Segurança do Trabalho / Coordenador com experiência anterior obrigatória.
• Perfil Pessoal: Facilidade de se relacionar, engajar e construir redes de relacionamento e boa exposição com alta liderança.
• Analítico;
• Facilidade de apresentação em público;
• Habilidade de trabalhar à distância.
• Desejável CNH Categoria

VOCÊ ESTÁ ANIMADO PARA CRIAR O FUTURO DO SORVETE?

A Unilever abraça a diversidade e incentiva candidatos de todas as esferas da vida. Isso significa dar consideração completa e justa a todos os candidatos e desenvolvimento contínuo de todos os funcionários, independentemente de idade, deficiência, mudança de sexo, raça, religião ou crença, sexo, orientação sexual, casamento e parceria civil e gravidez e maternidade.

En tant qu'employeur responsable et inclusif, Unilever est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Nos recruteurs sont engagés et veillent à l'application de processus de recrutement non-discriminants.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et Unilever accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d'éventuels aménagements de poste et de dispositifs d'accessibilité.