Coordenador(a) De Marketing de Influência - Unicell

OBJETIVO DA FUNÇÃO

Você gosta do universo de operações, avaliações técnicas, negociações e estratégia do meio digital? É antenado em tendencias? Gosta de desafios e resultados alcançados por boas práticas com pensamento técnico e estratégico para abordagem junto aos players de mídia e principais Stakeholders?

QUAIS SERÃO SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Essa posição é responsável pela comunicação e relacionamento com as equipes de marketing, agências e canais de mídia, além do alinhamento com os principais stakeholders para garantir a implementação de processos globais e metodologias de planejamento/estratégia de mídia. Também, vai facilitar a tomada de decisões com as partes interessadas multifuncionais em prioridades de alto nível, desde decisões estratégicas até avaliações de preços de mídia, criando relacionamento com fornecedores (negociação, contratos).

• Atuação em ambientes digital e  influenciadores, considerado 100% das plataformas e todos os formatos que os meios contemplam;

• Análise técnica para negociações de digital e influenciadores, tanto qualitativa e quantitativa;

• Identificar match de audiências, propósitos, gerando oportunidades para as marcas;

• Gerenciar a relação com players digitais, agências de mídia e influenciadores;

• Liderar projetos de inovação em mídia digital e influenciadores, desde a construção do projeto até a execução com o time multifuncional interno e externo;

• Liderar reuniões de apresentação e acompanhamento de indicadores e aprendizados das campanhas com diferentes times da companhia.

ISSO SE PARECE COM VOCÊ?

Experiências & Qualificações

• Graduação completa;

• Experiência em publicidade, mídia, marketing ou compras de marketing/mídia (agências de publicidade, anunciantes, área procurement de mídia);

• Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal;

• Inglês intermediário;

• Experiência e conhecimento em negociações em geral;

• Sólidas habilidades analíticas e capacidade de comunicar resultados de maneira simplificada.

• Perfil comunicativo, de boa relação interpessoal e com foco em resultado.

• Perfil analítico, sabe conectar as informações para construir um diagnóstico e criar um plano de ação e aprendizados.

• Perfil engajado e proativo, que tenha paixão pelo consumidor, com foco no crescimento do negócio

• Olhar externo, buscando sempre entender o mercado, tecnologias, soluções e parceiros que ajudem a construir os melhores e mais eficientes planos de comunicação.

Liderança

• Você fica energizado ao apresentar resultados fantásticos. Você é um exemplo para os outros – tanto pelos seus resultados quanto pela sua resiliência. Você está constantemente em busca de melhores maneiras de fazer as coisas, envolvendo-se e colaborando com outras pessoas ao longo do caminho.

• Como indivíduo, você é o responsável pelo seu próprio bem-estar e por entregar trabalhos de alto padrão. Você também deve focar no Consumidor e no que ele precisa. Você tem humildade e mantém a cabeça erguida, olhando ao redor para interpretar evidências e dados de maneira inteligente, identificando problemas e oportunidades para melhorar as coisas.

• Comportamentos SOL (Standards of Leadership) críticos

• PAIXÃO POR ALTA PERFORMANCE: Assume responsabilidade pessoal e responsabilização pela execução e resultados. Tem mentalidade de dono, usando dados e insights para tomar decisões.

• DOMÍNIO PESSOAL: Estabelece padrões elevados para si próprio. Constrói ativamente o próprio bem-estar e resiliência.

• AMOR DO CONSUMIDOR: Seja qual for a sua função, busca sempre melhores formas de atender os consumidores. Investe tempo para entender as necessidades dos consumidores.

• PROPÓSITO & SERVIÇO: Tem humildade, entendendo que liderança é serviço ao próximo, dentro e fora da Unilever.

• AGILIDADE: Explora o mundo ao seu redor, aprendendo e desenvolvendo continuamente suas habilidades.

A Unilever abraça a diversidade e incentiva as pessoas candidatas de todas as esferas da vida! Isto significa dar plena e justa consideração a todas as pessoas candidatas e ao desenvolvimento contínuo de todos as pessoas funcionárias, independentemente da idade, deficiência, gênero, raça, religião ou crença, sexo, orientação sexual, casamento e união estável, e gravidez e maternidade.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Wtorre, São Paulo/SP. Modelo híbrido.